業務拡大していきたいし、今後の業務継承にも不安がある。
そろそろ新卒採用したいんだけど、どうしたらいいかわからない。
大手の就職媒体や採用代行会社にお願いした方が早い？
でもあまり費用かけたくないし・・・
なんて考えをおもちの経営者の皆様
十年以上に渡って、採用難といわれる中小企業のしかも小売業で
採用の責任者として活躍してきた、FrigatePlanning代表のオガワが
皆様のお手伝いをいたします。
いかに費用をかけずに「良い人材」を採用するのか？
採用スケジュールや、採用手法をどうしたらいいか？
内定を出したはいいけど、辞退されないようにするにはどうしたらいいか？
採用費用０円で10名の新卒者を採用した事もあります。
他の企業がやらない採用手法で、大学関係者から驚かれた事も。
内定承諾率１００％という年もありました。
そんなわたしが皆様の疑問にすべてお応えいたします。
●主な取り組み
取材・・・御社の欲しい人材像、活躍して欲しいフィールド等の取材
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提案・・・採用手法やスケジュールについての提案と制作
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広報・・・採用ページ、利用媒体等のご提案
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代行・・・合同企業説明会・会社説明会の設計、動員、実施
グループ面接、個人面接の実施
大学、短大、専門学校への求人提出
●料金設定
取材、提案・・・無料
広報・・・ご相談
代行・・・合同企業説明会（30,000円/1日）
企業説明会（10,000〜50,000円/1回）
面接（ご相談）
大学、短大、専門学校訪問（ご相談）
※説明会については制作費別途
